idp    

 ๑. การรายงานตามแบบฟอร์ม  

  • คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานดำเนินการพัฒนาสมรรรถนะรายบุคคลของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดนนทบุรี
  • แบบฟอร์ม ๑ รายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • แบบฟอร์ม ๒.๑ รายงานแผน/ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) : ความสามารถ/ทักษะ ที่ต้องพัฒนา
  • แบบฟอร์ม ๒.๒ รายงานแผน/ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) : สมรรถนะที่ต้องการพัฒนา
  • แบบฟอร์ม ๓.๑ สรุปรายงานตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (ข้าราชการ)
  • แบบฟอร์ม ๓.๒ สรุปรายงานตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา (พนักงานราชการ)
  • แบบฟอร์ม ๔ การประเมินให้คะแนนตนเองตามตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ ๑/๒๕๕๘ 
  • เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง  

  • กรอบการนำเสนอแนวคิดการจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากร
  • หนังสือเชิญประชุม ปศุสัตว์อำเภอทุกอำเภอ  เจ้าหน้าที่ทุกกลุ่มงาน
  • ตารางการอบรมพัฒนาบุคลากร
  • รูปถ่ายกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร 
  •  ๒. โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน (Best Practice) 

    กิจกรรม ๕ส (Big Cleaning Day)  

    หลักฐานการวางแผน
         - คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน ๕ส
         - คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานตรวจติดตาม ๕ส
         - คำสั่งแบ่งโซนรับผิดชอบ ๕ส

     หลักฐานการสื่อสาร
         - รายงานการประชุม เดือนธันวาคม ๒๕๕๗
         - บันทึกข้อความกำหนดการจัดกิจกรรม ๕ส (Big Cleaning Day)

     หลักฐานการดำเนินการ
         - ภาพกิจกรรมการดำเนินงาน ๕ส (Big Cleaning Day)

     หลักฐานการประเมินและติดตามผล
         - เกณฑ์การให้คะแนนและการแบ่งช่วงคะแนน
         - แบบฟอร์มการตวจให้คะแนนกิจกรรม ๕ส

     หลักฐานการสรุปรายงานผล
         - สรุปผลการตรวจประเมินกิจกรรม ๕ส