-
๑. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
๒. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ประกอบด้วย ๔ ขั้นตอน ดังนี้
๒.๑ การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
๒.๑.๑ หนังสือขออนุมัติจัดฝึกอบรม
๒.๑.๒ คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด
๒.๑.๓ โครงการพัฒนาบุคลากร เรื่อง แนวทางการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔๒.๒ การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน
๒.๒.๑ หนังสือเชิญเข้ารับการฝึกอบรม
๒.๒.๒ รายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม
๒.๒.๓ เอกสารประกอบการฝึกอบรม๒.๓ การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
๒.๓.๑ แบบสังเกตพฤติกรรม
๒.๓.๒ แบบประเมินความพึงพอใจ
๒.๓.๓ ภาพการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร๒.๔ หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
๒.๔.๑ หนังสือให้ดำเนินการทำแบบติดตามฯ
๒.๔.๒ การเพื่อติดตามหลังการฝึกอบรมฯ
๒.๔.๓ สรุปการติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติ